Kredit ohne Einkommensnachweis

In einem Arbeitsvertrag findet man immer die Punkte unbefristet oder befristet. Diese Angabe seitens des Arbeitgebers ist relevant für das Arbeitsverhältniss zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber legt fest ob Sie befristet eingestellt werden oder unbefristet. Das befristete Arbeitsverhältniss liegt meisten zwischen einem Zeitraum von 12 bis 24 Monaten. Nach Ablauf der Zeit wird der Vertrag entweder verlängert oder die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber beendet. Hierbei ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet Ihnen einen neuen Vertrag bzw. eine Vertragsverlängerung anzubieten.

Der Vorteil für einen befristeten Arbeitsvertrag seitens des Arbeitsnehmers existiert nicht. Der Arbeitgeber hingegen profitiert durch die Flexibilität des Personalwesens. Leisten Sie schlechte Arbeit oder der Arbeitgeber bekommt nicht die Leistung die er von Ihnen erwartet, läuft der Vertrag aus und der Arbeitgeber muss sich nicht mehr um die Kündigungsklauseln kümmern. Dennoch kann es auch passieren, dass der Arbeitgeber Sie unbedingt halten möchte, da dieser der Meinung ist das Sie hervorragende Leistung zeigen. Dann kann es natürlich der Fall sein, dass Sie sich schon nach einer anderen Firma umgeschaut haben und mit dieser in Kontakt getreten sind.

Der unbefristete Vertrag ist seitens des Arbeitnehmers von Vorteil. Dieser bietet dem Arbeitnehmer eine Sicherheit im Beruf. Diese Sicherheit schlägt sich natürlich auch positiv auf das Privatleben nieder. Planungen bezüglich großen Investitionen, Häuserbau, Autokauf oder auch Familie lassen sich mit einem wesentlich besseren Ausblick planen. Wer möchte sich schon hoch verschulden, wenn die Arbeitsverträge nur 12 Monate laufen und man Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Die Situation in Deutschland tendiert zu befristeten Verträgen. Dies liegt meist aber auch daran, dass für vorhandene Stellen nur ein gewisses Budget vorhanden ist und man sich nicht sicher ist, wie die zukünftige Lage im Betrieb sein wird. Grade im öffentlichen Dienst wir der befristete Vertrag bevorzugt, da Stellen meist nur für ein bis zwei Jahre eingeplant sind und meistens die Haushaltsdefizite so hoch sind, dass an Stellen eingespart werden muss. Bezüglich der unbefristeten Verträge ist es meist in der freien Wirtschaft so, dass Fachkräfte gerne an Unternehmen gebunden werden. Meistens wird auch nach ein bis zwei befristen Verträgen ein unbefristeter Vertrag angeboten.

Welchen der beiden Verträge befristeter oder unbefristeter Vertrag für Sie in Frage kommt müssen Sie hinsichtlich Ihrer Erwartungen festlegen.

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